Davranış Bilimleri Uzmanı Dr. İlhami Fındıkçı İTSO’da Konuştu
İskenderun Ticaret ve Sanayi Odası tarafından üyelerine yönelik ‘Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Liderlik’ konulu seminer düzenlendi. Seminere konuşmacı olarak Davranış Bilimleri Uzmanı Dr. İlhami Fındıkçı katıldı.
Seminer öncesi kısa bir açılış konuşması yapan İTSO Başkanı Levent Hakkı Yılmaz, ülkemizde kayıtlı işletmelerin oldukça büyük bir bölümünün aile şirketleri olarak faaliyet gösterdiklerini kaydetti.
Aile şirketlerinin varlıklarını devam ettirebilmelerinin, kurumsallaşmalarına bağlı olduğunu da ifade eden Yılmaz; “Yapılan araştırmalar, kurumsal yapı kültürünü benimseyememiş aile şirketlerinin kalıcı olamadıklarını göstermektedir. Bu durumun, geleneksel yönetim anlayışını benimsemiş patronların, şirketin yönetiminde söz sahibi olma özelliklerini yitirecekleri endişesiyle, alanında uzman kişilerden profesyonel yardım almayı tercih etmemeleri sebebiyle gerçekleştiği bilinmektedir. Ancak bu bakış açısı, şirketlerin geleceğini olumsuz yönde etkilemekte ve uzun vadede şirketin dağılmayla veya kapanmayla karşı karşıya kalmasıyla sonuçlanmaktadır.
Aile şirketlerinin varlıklarını devam ettirebilmeleri, kurumsallaşmalarına bağlı olup, bu durumda şirketin, ailesel yönetim anlayışından, profesyonel yönetim anlayışına geçmesinin şirketin geleceği açısından büyük önem arz ettiği bilinmektedir” şeklinde konuştu.
İTSO üyelerini sine vizyon destekli olarak bilgilendiren Davranış Bilimleri Uzmanı Dr. İlhami Fındıkçı, şirketlerin kurumsallaşmasında aile faktörünün önemine dikkat çekerek; “Aile sevgi, saygı, disiplin ahlak ve özgürlük gibi temel insani değerlerin kaynağıdır. Aile şirketinde kurumsallaşma ve liderlikte öncelikle karşılıklı sevgi saygı olmalı, karşıt tarafta değil aynı tarafta hareket edilmeli, empati alışkanlığı gelişmelidir. Ailenin öz değerleri olmalı, ahlak din, inanç gibi değerlere özen gösterilmelidir. Eşlerin kendi özel dünyalarına duyarlı olmalıdır. Aile tüm günlük sıkıntıların sonunda sığınılacak, dinlenilecek bir liman gibidir. Burada da sıkıntı olursa sığınılacak başka bir limana ihtiyaç duyulur. Aile şirketlerinde eşlerin sosyal etkinliklere ve kendilerine de zaman ayırmaları o şirkette huzurun artmasına neden olur” dedi.
Aile şirketlerinde başarının en önemli etkenlerinden birinin huzur ve güven olduğuna dikkat çeken Fındıkçı, sunumunda Aile şirketlerinin özellikleri, projeler, aile ve yeni nesile yönelik bireysel çalışmalar, yönetim organlarının geliştirilmesine yönelik çalışmalar, Aile şirketlerinin anayasalarının hazırlanmasının şirketin başarılarında en önemli etkenler olduğunu ifade etti. (Haber: Doğan SÜSLÜ)
